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凤台县岳张集镇党委念好“三字经” 加强村级后备干部队伍建设

发布时间:2021-01-11   浏览量:    来源:凤台县


为切实做好农村干部队伍规范化管理,推进村级后备干部“雏雁工程”实施,增强村级党组织凝聚力和战斗力,淮南市凤台县岳张集镇党委坚持念好“选育管”三字经,加强村级后备干部队伍建设。

念好“选”字经,推荐后备干部入库。岳张集镇党委制定切实可行的评选方案,评选标准,注重优化年龄结构及女性占比,通过个人自荐,群众举荐,组织推荐及组织考察等方式,着重从40周岁以下返乡创业大学生,退伍军人,致富带头人,本地致富能手等中选拔一批具有较好思想政治意识,较强服务意识,热爱农村基层工作的年轻优秀青年作为村级后备干部预备人选,把真正有能力的人推向“前台”,不断充实后备干部“人才库”。目前,全镇共培养村级后备干部69名,其中女性23名。

念好“育”字经,提升后备干部素质。采取集中办班,专题辅导,外出考察等方式,有计划,系统性地对村级后备干部进行示范培训和集中轮训。建立结对帮带培养机制,组织乡镇干部,选派帮扶干部,村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带。同时,强化实践锻炼,组织一批村级后备干部到村干部实训基地跟班学习,给村级后备干部交任务,压担子。通过系列举措,提高后备干部执行政策,推动发展,服务群众,依法办事的能力,努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部,把优秀村“两委”副职干部培养成村党组织书记。

念好“管”字经,锤炼后备干部能力。该镇党委建立“一人一档,一乡一册,一县一库”管理机制,对后备干部参加学习培训,实践锻炼,完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实,进行规范化管理。建立村级后备干部谈心谈话制度,按照培养目标,培养方向和培养时间,由村党组织全程跟踪关注,镇党委每季度,村党组织每月与村级后备干部进行不少于1次谈心谈话,及时掌握工作思想动态。建立日常考核与年度考核机制,村党组织每半年对村级后备干部作出评价,镇党委每年对村级后备干部进行1次年度考核和评议,按照优秀,合格,不合格对每名村级后备干部评定等次,根据评定结果及评价情况对村级后备干部“人才库”进行动态调整。


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